Service&Product 採用活動におけるハラスメント防止に関する方針

採用活動におけるハラスメント防止に関する方針

この度は、株式会社アールワークスの採用活動にご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。
当社では、求職者の皆様が安心して就職活動に取り組めるよう、公平で健全な採用環境の整備に努めております。当社は以下の通り、ハラスメント防止に関する方針を改めて明確にし、徹底してまいります。

1. ハラスメント行為の禁止

   当社は、セクシュアルハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を禁止しています。採用活動、インターンシップ、その他皆様とのあらゆる関わりにおいて、社員が性的な言動や行動により皆様の尊厳を傷つけたり、不利益を与えたりすることは一切許容していません。

2. ハラスメント行為に対する当社の対応

   万が一、当社の社員によるハラスメント行為が発生した場合には、就業規則に基づき厳正に対処いたします。皆様からのご相談や申告に基づき、事実関係を迅速かつ公正に調査し、行為者に対しては厳格な処分を行います。

3. 採用活動に関するルール

   皆様に安心して採用活動を進めていただくため、当社では「採用活動等における面会ルール」を定めています。このルールは、皆様と社員との適切なコミュニケーションを確保し、不必要な誤解やトラブルを防ぐためのものです。

【採用活動等における面会ルール】

1. 面会場所について

   面会は、当社の施設内、飲食店等のオープンスペース、またはオンライン会議システム等を利用して実施いたします。密室での面会は行いません。

2. 飲食を伴う面会について

   飲酒を伴う会食は一切禁止です。飲酒を伴わないランチやカフェでの面会は、面会の目的が正当であり、公開された場所である場合に限り、実施することがあります。

3. 面会時間について

   面会は、対面・オンラインともに9:00〜21:00の時間帯に限定して行います。

4. 社員との連絡について

   社員個人の固定電話、携帯電話、個人メールアドレス、プライベートのSNS等を用いた連絡は禁止しています。業務上の連絡は、会社が指定する公式の連絡手段（会社貸与の業務用連絡手段等）を通じて行われます。

【相談窓口のご案内】

もし当社の社員による不適切な行為や言動、またはこのルールに反する行為があった場合には、以下の相談窓口までご遠慮なくご連絡ください。相談者のプライバシーは厳守され、選考や合否に影響する等の不利益な取扱いは行いません。安心してご相談ください。

当社は、すべての求職者の皆様にとって、公平で安全な採用活動の場を提供できるよう、引き続き努力してまいります。皆様のご理解とご協力をお願いいたします。